最近，一篇名为《员工痛批领导安排加班》的文章引起了广泛关注。文章中，一位公司员工痛批领导安排加班的做法，认为这种追求高效的背后是人性的缺失。这篇文章引发了许多人的共鸣，也唤起了人们对于加班文化和领导方式的反思。

在当前快节奏的社会里，很多公司为了追求高效率，常常会安排员工加班，到头来“总有干不完的活”“总是下不了的班”。这种看似提升工作效率的做法，稍不留神将侵犯法律赋予员工的休假权。一些公司甚至会强制实施加班，给员工带来了莫须有的压力。

于此情况下，员工们产生反感和不满情绪不难理解。过度延长工作时间，这对于身体和心理本即是一种巨大的负担，长此以往可能导致健康受损、心理疾病甚或过劳死等一系列恶果。而没有意义、纯粹消耗时间且违法的加班，则让人从生理上感到厌恶，对立情绪、劳动纠纷由此而生。

(相关资料图)

加班本无原罪，如在不违反法律的前提下，确因工作需要，且能保障员工权益，也是一种值得褒扬的奉献和奋斗，但当加班成了“基本原则”，不加班成了“懒散”“不尽职”的代名词，很多员工的辛勤付出和价值创造得不到相应回报时，这便沦为无底线的加班文化，亟待遏制纠偏，不合理的超时加班现象背后，是不良职场文化在作祟。

对大部分劳动者来说，渴望的是一个人性化的工作氛围，而不是把人当作工具的“血汗工厂”。涉事公司迫切需要破解畸形职场文化，将更多目光投向员工的权益和健康，把员工休假权落到实处，同时通过合理的管理方式，提高工作效率，让劳动者获得应有报酬，实现劳动者与用人单位的“双赢”。

员工痛批领导不当安排加班的做法，一时间得到无数网友声援，一定程度上表露出许多职场人对年轻一代纠正职场风气的期许，也反映了当前部分公司在企业文化和领导方式上存在不合理之处。具体而言，一些企业的管理者对员工的工作质量和效率期望过高，却对员工的合法权益视而不见，这不仅容易诱发员工的对抗心理，还会影响公司的综合形象和社会声誉。更严重的是，这违反了劳动法中规定用人单位应当依法安排劳动者休假的规定，等待企业的将是法律的制裁。

当下，越来越多的企业正采取积极措施解决加班问题，为其他同行树立了榜样。比如，一些公司实行弹性工作制度，让员工根据自己的情况自由选择工作时间和地点；还有一些公司提供福利或者奖励，以此激励员工的积极性和工作热情等等。

需要注意的是，维护劳动者权益，不能仅凭企业自觉，更重要的是提升员工个体维权意识，培育良好的维权环境，让劳动者投诉有门道、有反馈、有保障。要知道，劳动者在企业中往往处于劣势地位，企业容易利用其强大地位欺压劳动者。降低维权成本和难度，让维权者不致“望而却步”，必须依靠畅通的申诉渠道和强有力的公权力介入。

在这个竞争激烈的环境中，企业不仅要讲效率，更要讲法治、讲温度，才能塑造健康的职场生态。惟其如此，方能让公司和员工获得更好的发展和进步。（文/孔德淇）

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